Tanımların en güzeli ve yalını; "iş yerindeki duygusal taciz" bence.
Çok büyük markaların çok büyük kurumların adının sıkça karıştığı olaylarda duyuyoruz bu terimi.
Hepimiz öyle ayda böyle çalışmak, çalıştığımız kuruma uyum sağlamak durumundayızdır. Özellikle özel sektör için bir çok stres kaynağı varken insanların birbiri üzerinde egemenlik kurmaya calışması kaçınılmaz bi son tabii ki de.
Insanların bir çoğu mobbinge maruz kaldığının farkında olmakla beraber bunun bir suç olduğunu gözden kaçırıyorlar.
Profesyonel anlamda hiç bir birey diğerinin egemenliği altında değil. Pozisyonlar insanlara mevkii değil ast üst ilişkileri sırasında kullanabilecekleri bağlılıkları verir. Insanlara haksız yere hükmedince, öfke kontrolü saglanamayınca otomatik olarak saygı seviyesi yerle bir olur.
Mobbing nedir? Alışıldık örneklerin dışındakileri yazıyorum,
- Dinlemeden reddetmek
-kişisel ön yargılar oluşturmak
-farklı insanların yanında gol atmaya çalışmak
-pozisyon çalmak
-emek verilmiş seyin işe yarar olmadığı savunmak
-umursamıyormuş imajı yaratan mimiklerde iletişim kurmak
Bir çok intihar vakası okuyoruz mobbing kaynaklı. Çalışanların bir çoğu haftada en az 1 kere işten ayrılmayı düşünüyor istatistiklere göre.
Ben çok büyük bir perakende grubunda çalışıyorum. Mutlaka rekabet çok yuksek ancak ailevi bağlılıklar tarzında bir yapımız var, çok şanslıyız ki mobbing diyebileceğimiz bir yıldırma olayı ile karşılaşmadık.
İşin en önemli kısmı insan.
Hepiniz para ve konum için çalışıyorsunuz, yaptığınız işlerle rekabet edin gözünüzü seveyim. İş, huzuru gerektirir, yere sağlam basmayı arkanıza sizi destekleyecek insanlar almayı gerektirir. Kişiselliklerinizden uzaklaşın, önce kendi huzurunuzu sonra başkasının huzurunu kaçırmayın.
Öyle daha iyi olacak göreceksiniz....
Konu ile ilgili istatistikler için:
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder